泰安修车小伙相亲群
LPL表露高大问题，打了6年的bin，竟然是定约里第三年青的选手，近几个赛季的LPL，一直绕不开一个苛虐履行——青黄不接，而最离谱、也最能评释问题的例子，即是 bin：一个还是开采六年的上单选手，如今依旧被统计为全定约“第三年青的上单”，六年是什么观念？按传统电竞周期，他以致还是算是宿将，但在现时的LPL上单环境里，他却仍然属于“年青劳能源”。
这不是个例，而是举座东谈主才断层的缩影，回望S10于今的五年间，LPL再莫得涌现出像S6~S9那样成批干与奇迹的18岁天才上单，新一代不缺天禀选手，却昭着短少能被快速雕刻成型、足以站上LPL舞台的新东谈主，也曾咱们民风了每年看到新ID冲上舞台，如今却只可看到一批批熟识的老样子“延长退役式”地撑住半壁山河。
为什么会这么？原因是多端倪的，领先是青训体系的毛病化，LPL早期靠东谈主口红利和狂热环境涌现东谈主才，但当行业干与进修期后，系统化培养的进军性被放大，而这恰正是LCK的刚烈、LPL的短板，国内好多俱乐部依旧把青训当成“碰运谈的仓库”，短少科学聘任、情态塑造与遥远商酌，换句话说，不是莫得年青东谈主，而是年青东谈主莫得被正确培养成奇迹选手。
其次是版体式略和考验节律的升级门槛更高，当代奇迹上单条款太全面：对线得稳、扞拒要凶、资源要会算、换取要明晰、团战要有想象。老选手申饬丰富，泰国修车群自然能允洽这种“万能上单时期”，新东谈主即便手比别东谈主快，也很难在短本领内赶上这些体系才气，于是战队当然倾向取舍“清静宿将”而非“赌一个新东谈主”。
再次是奇迹门槛与压力提高，导致新世代干与老本变高，如今青训本领长、工资低、晋升慢，外加公论环境利弊，一个新东谈主惟有打两场不好就会被骂得抬不起首来，在这么的环境下，坚执走奇迹谈路的东谈主当然变少了，能坚执到打上赛场的东谈主更是凤毛麟角。
临了，LPL举座获利下滑，也让战队更不敢冒险启用新东谈主，外战压力越大，战队越倾向“用申饬换清静”，从而进一步阻止年青东谈主上位的空间，酿成恶性轮回，bin手脚“第三年青上单”的餍足，仅仅冰山一角，它教导咱们：LPL如若不尽快重建青训体系，不给年青东谈主成漫空间，不提高举座培养恶果，那么昔时可能不仅是上单元置，而是多个位置同期断层。
中国电竞不缺天禀泰安修车小伙相亲群，但天禀需要被发现、被允许成长，被系统救济，LPL要思重新雀跃活力，必须让下一代确凿有契机站上舞台，而不是无间依赖一批撑了又撑的宿将，对此你们有什么思说的吗？